«فریلنسر» تحولی در فضای کسب و کار است!

بررسی‌ها نشان می‌دهد که در سال‌های اخیر به دلیل بهبود سبک زندگی و امکانات ارائه شده توسط فناوری، فریلنسینگ به سبک اصلی کار تبدیل شده است.

توماس جفرسون ملتی متشکل از آمریکایی‌های مستقل و متکی به خود را متصور بود که سرزمین خود را شخم می‌زنند و سرنوشت خود را می‌سازند، و برای مدت طولانی دقیقاً همین کار را می‌کردند. به گفته مورخ استیون گیلون، در سال 1860، 80 درصد از نیروی کار خوداشتغال بودند. از آن زمان به بعد همه چیز به طرز چشمگیری شروع به تغییر کرد. در سال 1900 تعداد کارگران خوداشتغال به 50 درصد و در سال 1977 به 7 درصد کاهش یافت.

در 41 سال گذشته، آمریکایی ها به سرعت در حال بازتعریف رویای آمریکایی برای قرن 21 هستند. مطمئناً، آنها مزارع، مزارع، و بولدوزرها را برای فضاهای کار مشترک، وای فای و لپ تاپ رها کرده اند. اما آنها سرسختی، اتکا به نفس و آزادی برای ترسیم آینده خود را حفظ کرده اند.

مطالعه جدیدی با عنوان Freelancing در آمریکا (2018) توسط Upwork و انجمن فریلنسرها برای پنج سال متوالی انجام شد. این مطالعه نشان می دهد که ترجیح آمریکایی ها برای کار در مکان، زمان و موضوع مناسب در حال افزایش است. با رونق اقتصادی بلندمدت که فرصت های شغلی تمام وقت و 9 تا 5 شغل بیشتری نسبت به نیروی کار موجود ایجاد کرده است، آمریکایی های بیشتری سبک زندگی مستقل فریلنسینگ را انتخاب می کنند.

در ادامه چهار نکته‌ی مهم درباره روش جدیدی که میلیون‌ها نفر در حال کار با آن سبک هستند، را مورد بررسی قرار می‌دهیم:

فریلنس به روند اصلی کار کردن تبدیل شده است

در طول پنج سال گذشته، آمریکایی‌ها به طور فزاینده‌ای آزادکاری را انتخاب کرده‌اند. بین سال های ۲۰۱۴ و ۲۰۱۸، ۳.۷ میلیون نفر دیگر به آزادکاری روی آورده‌اند. برای تصور این رقم، این تعداد معادل کل جمعیت کنتیکت است. بر اساس نتایج FIA، اکنون ۵۶.۷ میلیون آزادکار در آمریکا وجود دارد. در سال جاری ۶۱ درصد از فریلنسرها گفته‌اند که این سبک کار را در مقایسه با کارمندی بیشتر به دلیل نیاز و ضرورت انتخاب کرده‌اند (هشت درصد افزایش نسبت به سال ۲۰۱۴).

همانطور که مطالعه نشان می‌دهد، از هر سه نفر نیروی کار در آمریکا، یک نفر آزادکار بوده و می‌توان گفت که این روش کار در حال حاضر یک جریان اصلی کار است.
چه عاملی افراد را به سمت خود اشتغالی سوق می‌دهد؟ کیفیت زندگی.

همچنین بخوانید : ۵ مهارت برتر برای فریلنسرها در سال ۲۰۱۹

طبق نتایج تحقیق، هم فریلنسرها و هم غیرفریلنسرها، سبک زندگی مناسب را بیش از درآمد مورد توجه و اولویت قرار می‌دهند؛ اما فریلنسرها، بیشتر به سبک زندگی دلخواه خود دست می‌یابند. در بین فریلنسرهای تمام وقت، ۲۱ درصد بیشتر احتمال دارد که کارشان به آنها اجازه تجربه‌ی سبک زندگی دلخواه را بدهد (۸۴ درصد از فریلنسرها در مقایسه با ۶۳ درصد از غیر فریلنسرها این مطلب را عنوان کرده‌اند). در واقع، آنها در مورد سبک زندگی، مستقل از اینکه کار کفاف زندگی آنها را می‌دهد یا نه، اشتیاق بیشتری دارند. نیمی از فریلنسرها معتقدند که بدون توجه به مقدار پولی که در کارهای ۹ تا ۵ به آنها پیشنهاد می‌شود، کار تمام وقت را انجام نخواهند داد.

برای برخی از فریلنسرها، کار سنتی در هیچ یک از گزینه‌های انتخابی آنها قرار ندارد. نکته‌ی جدید مطالعه‌ی امسال این است که فریلنسری فرصت‌هایی را برای کسانی که قادر به کار کردن به سبک‌های سنتی نیستند نیز فراهم می‌کند: ۴۲ درصد از فریلنسرها موافقند که آزادکاری، انعطاف‌پذیری مورد نیاز را به آنها می‌دهد، زیرا به دلیل شرایط شخصی (مسائل سلامتی، مراقبت از کودکان و غیره) قادر نیستند برای یک کارفرمای سنتی کار کنند.

فناوری، توانمندساز آزادکاری

بخشی از دلایل آزاد بودن در فریلنسری معمولاً به واسطه‌ی از راه دور انجام شدن کارها است. محبوبیت رو به رشد ابزارهای نرم افزاری همکاری مشترک، مانند Slack، Dropbox و Google Docs، دورکاری را بسیار راحت‌تر از قبل کرده است.

اکنون، یافتن کارفرمایان هم آسان‌تر است. در این مطالعه سه نفر از چهار نفر گفته‌اند که تکنولوژی پیدا کردن کار فریلنس را آسان‌تر کرده‌است. ۶۴ درصد از فریلنسرها به صورت آنلاین کار را پیدا کرده‌اند (۲۱ درصد بیشتر از سال ۲۰۱۴). درصد کاری که فریلنسرها به صورت آنلاین به دست آورده اند، برای ۶۷ درصد از آنها در این سال با افزایش همراه بوده است.

با کاهش هزینه‌های یافتن استعدادها از طریق پلتفرم‌های آنلاین استعدادیابی، نه تنها کار بیشتری برای فریلنسرها فراهم شده، بلکه به رشد اقتصادها نیز کمک کرده است. گزارشی از مؤسسه‌ی جهانی مککینزی می‌گوید تا سال ۲۰۲۵ این بازارهای کار آنلاین «می‌توانند ۲.۷ میلیارد دلار به GDP جهانی اضافه و شروع به اصلاح و بهبود بسیاری از مشکلات همیشگی بازارهای کار در جهان» کنند.

نسل هزاره، آینده‌ی آزادکاری

نسل هزاره (متولدین سال‌های انتهای قرن بیستم و ابتدای قرن ۲۱) در حال حاضر بزرگترین جمعیت نیروی کار ایالات متحده را تشکیل می‌دهد. آنها به طور فزاینده تصمیم به آزادکار شدن دارند: ۴۲ درصد از افراد ۱۸ تا ۳۴ ساله اکنون آزاد کار هستند، در مقایسه با ۳۸ درصد در سال ۲۰۱۴.

نمی‌توان پیش‌گویی کرد، اما راه خوبی برای ارزیابی آینده این است که به میراث مردم بنگریم. نسل هزاره می‌خواهد آزادانه در مورد زمان و مکان کار کردن تصمیم بگیرد و آزادکاری هر دو امکان را فراهم می‌کند.

با ادامه‌ی رشد تعداد نسل هزاره از سهم نیروی کار، واضح است که اهمیت ایده‌ی جفرسونی دیگری (یعنی جستجوی شادی) نیز همچنان در حال افزایش است. امروزه بسیاری از کسانی که انجام کار به سبک متفاوت را انتخاب می‌کنند، سعی می‌کنند به اصول اولیه بازگشته و به سبک زندگی – کار دلخواه خود نزدیک شوند. برای رسیدن به این هدف، مردم به انعطاف پذیری برای تعیین و تعریف زندگی خود براساس شرایط دلخواه نیاز دارند. افرادی که به احتمال زیاد این آزادی را دارند، آزادکارها هستند. «آزاد» به معنای واقعی کلمه.

منبع